人才发展 PERSONNEL

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人才培养
坚持用企业愿景目标激励人才,用发展事业的平台培育人才,鼓励人才不断自我超越,将人才优势转化为企业健康、快速、持续发展的优势。努力使企业更优秀,员工更幸福。

坚持围绕“以人为中心”的企业发展观,积极倡导员工“做正直的人,做正确的事”,不断实现自我完善和提升。在创建学习型企业的过程中,打造配置合理、结构优化的精英人才团队。不断完善考核机制,实现短期考核与长期考核相结合、个人绩效考核与组织考核相结合。同时重视员工的提高与发展,对新员工、业务骨干、后备管理者和中高层管理者分层次提供多方位多形式的培训,注重日常培训的针对性、实用性、互动性及连贯性,注重理论与实践的结合。持续激发员工自我提高、自我超越的热情,建立出正和人共同的情感、责任和追求。


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